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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�
稅收150億超徵！年終紅包縣市月底入袋 台北市領最多
財政部表示，受惠去年稅收超預期，中央統籌分配稅款隨之增加，地方政府在1月底前可依例分享約150億元的「年終紅包」，共享經濟成長果實；根據分配公式，六都就囊括近百億元，其中又以台北市可領24.26億元統籌稅款紅包最多，其次為新北市的18.05億元、高雄市17億元、台中市15億元，桃園與台南各約11億餘元。
根據「中央統籌分配稅款分配辦法規定」，中央統籌分配款採按月發放，但若當年度屬統籌分配稅款稅源的所得稅、營業稅、貨物稅及土增稅有超標情形，超出預算數部分會於隔年1月中旬年度決算後，額外加發給地方政府。因此，前一年度稅收若超乎預期，地方政府就可在今年1、2月的農曆年前領到「年終紅包」。不過國庫署強調，統籌分配稅款原本就是地方政府應得的款項，是因爲稅收超預期才會在隔年度增撥給地方，不能說是額外加發的「紅包」。
財政部日前公布去年全國稅收達新台幣2兆3672億元，續創歷史新高；加計尚未入帳的190億元稅款，全年稅收可望較預算數增加888億元，連5年超標。其中，營業稅、營所稅、綜所稅、使用牌照稅、房屋稅、菸酒稅與關稅，皆創歷年新高。
由於屬統籌分配稅款稅源的所得稅、營業稅，去年皆有超標，因而挹注年終紅包。不過，相較於前年稅收超徵960億元，去年稅收超徵額度略減，約888億元，因此今年地方政府拿到的年終紅包，其實略有縮水。
根據分配公式，以去年超徵率而言，150億元的年終紅包中六都就囊括近百億元。台北市可領到24.26億元統籌稅款紅包最多，其次為新北市的18.05億元、高雄市17億元、台中市15億元，桃園與台南則約11億餘元。不過最後能撥付多少，仍須等1月中稅款入帳、去年全年稅收出爐後才能得知。
國庫署表示，若地方政府因財源不足支應人員薪資或基本需求，向中央借錢做資金調度，則中央會先以特別統籌分配稅款支應，但地方政府須訂定還款計畫，若當年度仍有未償還的金額，年終紅包則需扣回抵債。不過，據了解，目前地方政府嚴守財政紀律，沒有向中央借錢調度的情況，因此這次各縣市應都能領到年終紅包，只是紅包的「厚度」會根據地方財政規模與分配比例而有差別。
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