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下面附上一則新聞讓大家了解時事
快艇隊威廉斯絕殺對手,進球後高舉雙手。 路透 分享 facebook 快艇隊板凳暴徒威廉斯昨天在與籃網隊的比賽,全場攻下廿五分,其中決勝節獨拿十一分,且他在雙方平手之際,飆進一顆大號三分球,成功絕殺對手,率領球隊以一一九比一一六取勝;生涯首度完成絕殺秀的威廉斯賽後高舉雙手,被隊友笑說不會慶祝。終場前六十二秒,快艇原握有十分的領先,不過卻讓籃網打出十比○的攻勢將比分追平,只剩五點三秒攻擊機會的快艇,威廉斯接獲傳球後飆進一顆廿八英尺的大號三分球,成功絕殺對手。快艇最近八場比賽中拿下七勝,戰績四十一勝卅敗,與第七名的爵士隊無勝差,以些微勝率之差排在西區第八。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 威廉斯投進職業生涯首度絕殺球,進球後當下只是高舉雙手沒有其他動作,賽後他說:「我被取笑不知道如何慶祝,隊友也都說我不知怎麼慶祝,其實我最近有加強這部分,但別人都說我不會面露情緒。」隊友貝佛利對威廉斯的表現,直呼他應該當選NBA史上最佳第六人,貝佛利說:「他打替補的這種無私是令人驚訝的,我們很幸運擁有像這樣的一個球員在我們隊中。」不過貝佛利也談到威廉斯的慶祝動作,笑他的慶祝動作是最弱的,「但他就是這樣的人,他很酷,我當時試著想把他舉起來。」快艇主帥瑞佛斯也對子弟兵大為讚賞,「威廉斯的表現絕對令人驚艷,他命中了很多關鍵投籃,在第四節開始就不斷命中,他就是那種無所畏懼的球員。」至於暴龍隊已提前晉級季後賽,本季碰上活塞隊卻沒轍,活塞在葛里芬廿五分領軍下,逆轉奪勝,「豪小子」林書豪此役再度先發,上場十七分鐘僅拿三分、三助攻、二籃板。
帶人不力?房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年,上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查,高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放,對於優秀員工,企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵,犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工,努力不被看見,只好打包走人,另覓職場一片天!
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐,曾是房仲業業務好手,在房仲工作第三年後被拉拔為主管,協同店長帶領旗下三十五位同仁,部門月營業額目標要達到八百萬,無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角,加上新人不適應高壓競爭業態,在她當主管任內,曾發生三個月多達六個人離職的情況,黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示,業務員是無底薪高獎金制,業務員初期打基礎會比較辛苦,十分耕耘一分收穫,因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後,店長就會增加每周開會頻率,要求主管回報檢討落後原因,也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案,像激勵獎金、全勤獎金等,來協助鼓勵同仁,無奈最後還是留不住人,由於當房仲收入不穩定,黃小姐陸續考取餐飲證照,目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照,在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」,有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」,15.21%有考核但無固定頻率。調查分析,員工規模與考核頻率相關,員工人數在30人以下的小型企業,「不用考核」的比例居冠。
調查顯示,企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI/個人工作績效(53.49%)、工作態度(51.97%)、出勤表現(41.92%)、個人業務績效(41.05%),以及配合度(31.66%)等,考核評比方式,由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工,企業主要的獎勵有加薪(46.72%)、年終獎金(44.54%)、給予獎金(29.26%)及升遷(23.58%)等。有75.98%的企業表示,考核評比結果會直接影響年終獎金的發放,對於表現不佳的員工,多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練,偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示,從調查發現,員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是,考核機制有其侷限性,主管很難記得所有員工從年初到年終的表現,因此在評量員工時,容易產生「近因效應」,使得在績效評估前,突然表現好的員工容易獲得較好的評比,導致主管不小心淘汰優秀人才。
(畢翠絲/台北報導)
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